Mobbing w pracy, definiowany jako długotrwałe i powtarzające się nękanie lub zastraszanie pracownika, dotyka wielu osób w Polsce. Zgodnie z danymi, niemal 30% pracowników doświadcza mobbingu, co wskazuje na poważny problem w miejscu pracy. Istotne jest, aby wiedzieć, jak udowodnić mobbing oraz jakie roszczenia przysługują ofiarom, w tym wysokość odszkodowania za krzywdę.

Czym jest mobbing?

Mobbing, zgodnie z definicją zawartą w art. 94³ § 2 KP, to systematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika, które prowadzi do obniżenia jego oceny przydatności zawodowej, poniżenia, ośmieszenia, izolacji lub eliminacji z zespołu. Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi (art. 94³ § 1 KP), co oznacza, że powinien on podejmować działania mające na celu eliminację takich zachowań w miejscu pracy[1][2][5].

Jak udowodnić mobbing?

Ciężar dowodu w sprawie mobbingu spoczywa na pracowniku, który musi wykazać wszystkie przesłanki łącznie (art. 6 KC w zw. z KP). Kluczowe jest zebranie odpowiednich dowodów, takich jak szczegółowe opisy zdarzeń (data, godzina, miejsce, świadkowie), korespondencja elektroniczna, legalne nagrania audio/wideo, dokumentacja medyczna oraz relacje świadków. W momencie wskazania okoliczności, ciężar dowodu przerzuca się na pracodawcę[3][4][5][7].

Roszczenia wobec pracodawcy

Pracownicy poszkodowani przez mobbing mają prawo do różnych roszczeń na podstawie art. 94³ § 3-5 KP. Mogą domagać się zaprzestania mobbingu, odszkodowania za szkodę materialną, w tym za rozwiązanie umowy z winy pracodawcy – kwota odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Dodatkowo, przysługuje im zadośćuczynienie za krzywdę niematerialną, obejmujące cierpienia fizyczne i psychiczne, uszczerbek na zdrowiu oraz utratę renomy[1][2][6].

Jakie są konsekwencje mobbingu?

W przypadku udowodnienia mobbingu, pracownik ma prawo do rozwiązania umowy z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ KP) oraz żądać odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Sąd pracy orzeka o mobbingu w dwóch etapach: najpierw ustala, czy mobbing miał miejsce, a następnie ocenia, czy poszkodowany doznał szkody lub rozstroju zdrowia[5][7].

Jakie kroki podjąć w przypadku mobbingu?

Osoby doświadczające mobbingu powinny najpierw zgłosić sytuację do działu kadr lub bezpośredniego przełożonego. Warto także rozważyć zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma prawo przeprowadzać kontrole w firmach i podejmować działania w sprawie mobbingu. Pracownik może również skierować sprawę do sądu pracy, co często bywa konieczne, aby uzyskać odszkodowanie lub zadośćuczynienie za doznane krzywdy[2][4].