Zwolnienie dyscyplinarne — kiedy pracodawca może zwolnić
Pracodawca może zastosować zwolnienie z winy (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia) gdy nastąpiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, popełniono przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie lub nastąpiła zawiniona utrata niezbędnych uprawnień. Decydują okoliczności, dowody…
