Znaleziono 9 artykuły/ów
Pracodawca może zastosować zwolnienie z winy (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia) gdy nastąpiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, popełniono przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie lub nastąpiła zawiniona…
Czytaj więcejBadania medycyny pracy są obowiązkowe dla pracowników przed podjęciem pracy oraz co kilka lat w trakcie zatrudnienia. Wstępne badania są wymagane dla wszystkich pracowników,…
Czytaj więcejDyskryminacja w pracy jest poważnym problemem, którego doświadcza 54% polskich pracowników. W przypadku nierównego traktowania, zaleca się zgłoszenie sytuacji do Państwowej Inspekcji Pracy oraz…
Czytaj więcejBezpośrednia odpowiedź: pracodawca generalnie nie może rozwiązać umowy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim — wypowiedzenie na L4 podlega ochronie przewidzianej w art. 41…
Czytaj więcejMolestowanie seksualne w miejscu pracy to poważny problem, który narusza godność pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, ofiary mają prawo do ochrony oraz możliwości zgłoszenia…
Czytaj więcejW 2026 roku wprowadzone zostaną nowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Zatrudnieni krócej niż 6 miesięcy będą mieli 2 tygodnie wypowiedzenia, a ci z…
Czytaj więcejW 2026 roku wprowadzone zostaną nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Pracownicy będą mieli prawo do pracy zdalnej, a pracodawcy będą zobowiązani do pokrywania kosztów…
Czytaj więcejNowelizacja Kodeksu pracy 2024 wprowadza kluczowe zmiany, które znacząco wpływają na codzienne funkcjonowanie pracowników i pracodawców. Wśród najważniejszych nowości znajdują się przepisy regulujące pracę…
Czytaj więcejMobbing w miejscu pracy to poważny problem, który dotyka wielu pracowników. Udowodnienie mobbingu wymaga zebrania odpowiednich dowodów, a ofiary mogą dochodzić swoich roszczeń poprzez…
Czytaj więcej
